勞動合同到期后，勞動者能否直接走人，取決于勞動合同的具體條款和雙方的協(xié)商。

如果公司明確表示不續(xù)簽勞動合同，勞動者應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接等離職手續(xù)。通常公司會提前通知勞動者，在合同到期時，勞動者完成交接后可離職。

若勞動者自己決定不續(xù)簽，也應(yīng)提前告知公司。在合同到期前，與公司協(xié)商好工作交接等事宜，避免給公司造成不必要的損失。雖然可以離職，但按規(guī)定做好交接是應(yīng)盡的義務(wù)。

合同到期時，雙方都未明確表示是否續(xù)簽，勞動者不能直接離開。應(yīng)與公司溝通，確定合同后續(xù)處理方式。若公司在一定期限內(nèi)未回應(yīng)，勞動者可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，視為雙方按原條件繼續(xù)履行勞動合同，此時若要離職，需提前通知公司并辦理手續(xù)。

若勞動者未履行相應(yīng)手續(xù)直接走，可能會影響工資結(jié)算、離職證明開具等。公司可能以勞動者未完成工作交接等為由，暫扣工資或產(chǎn)生糾紛。所以，勞動合同到期后，應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，不能隨意直接離開。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。