無勞動合同拖欠工資可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成收集證據(jù)證明勞動關(guān)系后通過勞動監(jiān)察、勞動仲裁等方式解決。

1、嘗試協(xié)商解決：可以主動與用人單位溝通，要求其支付拖欠的工資，嘗試通過友好協(xié)商達(dá)成解決方案。

2、收集勞動關(guān)系證據(jù)：比如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條、工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言、完成的項目報告、業(yè)務(wù)文件等證據(jù)。

3、尋求勞動監(jiān)察幫助：可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，提交相關(guān)證據(jù)材料，勞動監(jiān)察部門會對用人單位進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令其限期支付工資。

4、申請勞動仲裁：如果勞動監(jiān)察處理后仍未解決問題，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁申請中明確要求用人單位支付拖欠的工資，并提交勞動關(guān)系證據(jù)及工資拖欠的相關(guān)證明。仲裁委員會會依法審理并作出裁決。

通過以上途徑，即使沒有勞動合同，也能維護(hù)自身合法權(quán)益，追回被拖欠的工資。在整個過程中，要保持冷靜，依法依規(guī)處理，必要時可咨詢專業(yè)律師獲取幫助。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。