工傷賠償款遲遲不到賬，可先了解原因，再通過與用人單位協(xié)商、向相關(guān)部門投訴或申請(qǐng)仲裁、訴訟等方式解決。

1.查明原因。聯(lián)系用人單位，詢問賠償款的辦理進(jìn)度及未到賬原因，如是否材料缺失、審核未通過等。也可向社保部門或負(fù)責(zé)賠償?shù)南嚓P(guān)機(jī)構(gòu)咨詢情況。

2.與用人單位協(xié)商。若問題出在用人單位環(huán)節(jié)，如未及時(shí)提交材料或存在內(nèi)部流程問題，與其積極溝通，要求盡快解決并給出明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

3.投訴舉報(bào)。若用人單位故意拖延或存在違規(guī)行為，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，提供工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)證據(jù)，促使其介入調(diào)查。

4.申請(qǐng)仲裁。如協(xié)商、投訴無果，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工傷賠償款。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決。

5.提起訴訟。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意或用人單位不履行仲裁裁決，可向法院提起訴訟。法院會(huì)依法審理并作出判決，強(qiáng)制用人單位執(zhí)行。

在整個(gè)過程中，要保留好相關(guān)證據(jù)，如工傷認(rèn)定書、鑒定報(bào)告、醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)等，以便維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，可尋求工會(huì)或?qū)I(yè)律師的幫助，提高解決問題的效率和成功率。

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;

(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。