超期一般不能認定工傷。職工應(yīng)在事故發(fā)生或職業(yè)病確診后1年內(nèi)申請工傷認定。

根據(jù)《工傷保險條例》第17條，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請。若用人單位未提出，工傷職工或其近親屬應(yīng)在上述之日起1年內(nèi)提出申請。

若超過工傷認定時效，勞動保障部門將不再受理工傷認定申請，無法獲得工傷認定書和工傷保險待遇。遇特殊情況，可向社會保障部門申請延長工傷認定時限，但需提供充分證明文件并說明原因。

超期未申請工傷認定，但未超過民事訴訟時效的，可通過司法途徑提起侵權(quán)之訴，要求用人單位承擔民事賠償責任。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。