工地受傷沒(méi)有合同，只要符合認(rèn)定工傷的情形，也可以認(rèn)定為工傷。

1、勞動(dòng)仲裁：?jiǎn)T工可先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要認(rèn)定為工傷，員工即可享受工傷待遇。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定：?jiǎn)T工在工作中受傷，若單位未及時(shí)報(bào)工傷，員工需在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒(méi)有勞動(dòng)合同，但只要能證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系即可，如工資流水、同事證明等。

3、申請(qǐng)材料：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，需填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交相關(guān)材料，如工資單復(fù)印件、身份證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷診斷證明等。

4、審核與受理：勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)對(duì)申請(qǐng)人上報(bào)的材料進(jìn)行審核，決定是否受理。若材料不完整，會(huì)出具《提交補(bǔ)正材料通知書(shū)》。若材料符合，則予以受理，并開(kāi)具《受理通知書(shū)》。

5、調(diào)查核實(shí)：若對(duì)申請(qǐng)人上報(bào)的材料有疑問(wèn)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在60日內(nèi)作出是否為工傷的行政決定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。