試用期的期間公司需要和員工簽訂勞動(dòng)合同的，這樣對(duì)雙方的權(quán)益都有一定的保障。關(guān)于本篇文章由小編搜集試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎以及試用期可以隨時(shí)辭職嗎這幾個(gè)問(wèn)題解答整理后發(fā)布，希望對(duì)各位有所幫助，如果所遇問(wèn)題類(lèi)似需要更專(zhuān)業(yè)的回答，建議直接本站在線(xiàn)咨詢(xún)律師。

本文目錄一覽：

• 1、試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎
• 2、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
• 3、試用期可以隨時(shí)辭職嗎

試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎

試用期也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)是需要支付給員工雙倍的工資的，員工也可以通過(guò)此來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期可以隨時(shí)辭職嗎

試用期內(nèi)想要辭職的話(huà)也是需要提前三天提出的，只要提前三天通知公司的話(huà)就可以了，三天后直接走就可以了。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，試用期也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的單位是違反規(guī)定的。如果要是還有什么需要法律援助的地方的話(huà)即可向我們法臨的律師來(lái)提出問(wèn)題我們一定會(huì)第一時(shí)間解答。