法助手員工的工齡越高，解除勞動合同時，所得到的補償越多，經濟補償?shù)臉藴嗜缦拢瑔T工在用人單位工作一年，用人單位就需要支付一個月的工資作為經濟補償；在單位工作半年以上不滿一年的，按照一年計算。
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企業(yè)解除勞動合同工齡怎么補償?
勞動者在企業(yè)連續(xù)工作15年以上，如果企業(yè)方提出解除勞動合同關系并和員工個人協(xié)商一致，首先要看員工的工資是否高于所在地上年度職工平均工資三倍的，如果高于這個三倍，那么經濟補償金的最高年限是12年。如果不高于的話，經濟補償金按照員工在企業(yè)的工齡每滿一年計算一個月，經濟補償金是沒有上限規(guī)定的。如果用人單位違法解除勞動合同，應當給予經濟賠償。經濟賠償?shù)臉藴蕿榻洕a償標準的2倍。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
員工解除勞動合同格式什么樣?
解除勞動合同通知書
(用人單位) ：
鑒于 (原因)，根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。
職工：(簽名) 年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不賠償
（一）協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；
（二）過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
（三）特殊情況下的勞動合同終止：
（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的；
（4）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。
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