拖欠工資去勞動(dòng)監(jiān)察局投訴五個(gè)工作日內(nèi)確定是否辦理，對(duì)于符合條件的會(huì)依法受理并進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查完成會(huì)做出行政處罰，到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴需要準(zhǔn)備的材料包括投訴書(shū)，身份證明等。那么拖欠工資去勞動(dòng)監(jiān)察局投訴多久能辦理？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

一、拖欠工資去勞動(dòng)監(jiān)察局投訴多久能辦理

拖欠工資去勞動(dòng)監(jiān)察局投訴五個(gè)工作日之內(nèi)確定是否辦理。提醒您，對(duì)下列三項(xiàng)條件均符合的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理：

1.違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；

3.屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。

二、到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴需要準(zhǔn)備什么材料

到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴需要準(zhǔn)備的材料投訴文書(shū)；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料等。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線(xiàn)索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

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