異地出差受傷通?？梢哉J(rèn)定為工傷，但需符合一定條件并經(jīng)過相應(yīng)程序。

1、工作原因：如果是在異地出差期間，因工作任務(wù)導(dǎo)致受傷，比如在正常的業(yè)務(wù)洽談、工作場(chǎng)所執(zhí)行任務(wù)等過程中受傷，符合工傷認(rèn)定中關(guān)于工作原因的要求。

2、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的合理延伸：出差期間，工作時(shí)間和工作場(chǎng)所相對(duì)較為靈活。例如，在前往工作地點(diǎn)的途中、在合理的休息時(shí)間但為了工作做準(zhǔn)備等情況下受傷，也可視為工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的合理延伸，有認(rèn)定工傷的可能。

3、及時(shí)報(bào)告和申請(qǐng)：受傷后應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，用人單位需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按時(shí)申請(qǐng)，職工本人或其近親屬可在一年內(nèi)直接提出申請(qǐng)。

4、提供相關(guān)證據(jù)：需提供能證明出差及受傷情況的證據(jù)，如出差任務(wù)安排文件、同事證言、醫(yī)院診斷證明、受傷現(xiàn)場(chǎng)照片或相關(guān)記錄等，以支持工傷認(rèn)定。

5、依法認(rèn)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)根據(jù)提交的材料和調(diào)查核實(shí)的情況，依法作出工傷認(rèn)定決定。如果認(rèn)定為工傷，職工可享受相應(yīng)的工傷待遇，包括醫(yī)療救治、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助等。所以，異地出差受傷在符合條件的情況下是可以走工傷認(rèn)定程序并獲得相應(yīng)賠償?shù)摹?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。