公司需根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行賠償。具體賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)因工傷程度而異。若公司已購買工傷保險(xiǎn)，則與工傷保險(xiǎn)基金共同賠償。

1、停工留薪期工資：職工因工傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司應(yīng)按原工資福利待遇按月支付工資。停工留薪期一般不超過 12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可適當(dāng)延長。

2、傷殘津貼：對于因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的職工，公司需按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的一定比例，一級傷殘為 90%，二級傷殘為 85%，三級傷殘為 80%，四級傷殘為 75%。

3、一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級，公司需支付一次性傷殘補(bǔ)助金給工傷職工。標(biāo)準(zhǔn)從十級傷殘的幾個(gè)月本人工資到一級傷殘的二十幾個(gè)月本人工資不等。

公司應(yīng)在事故發(fā)生后30天內(nèi)申報(bào)工傷，并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定以確定賠償金額。若雙方協(xié)商不成，員工可申請勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。