異地勞動仲裁流程包括提交仲裁申請、仲裁委審查立案、雙方舉證答辯、開庭審理及調(diào)解、仲裁裁決等步驟。

1、提交仲裁申請：當(dāng)事人需攜帶仲裁申請書2份、身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件及清單2份、用人單位工商登記信息(部分區(qū)域如北京無需提供)等材料，向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。

2、仲裁委審查立案：仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)審查材料，決定是否立案。立案后，向被申請人送達仲裁申請書副本，被申請人需在15天內(nèi)提交答辯書。

3、雙方舉證答辯：立案后，仲裁委員會給予雙方舉證期及答辯期。

4、開庭審理及調(diào)解：仲裁庭安排開庭，進行審理和調(diào)解。若調(diào)解不成，仲裁庭將依法作出裁決。

5、仲裁裁決：勞動仲裁一般在60天內(nèi)結(jié)案。對裁決不服的，勞動者可向法院提起訴訟。

勞動仲裁時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。在處理過程中，建議保持冷靜，咨詢專業(yè)人士的意見，確保自身權(quán)益得到保障。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。