若工資超過一個支付周期未發(fā)，勞動者可以考慮起訴。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣或無故拖欠。若用人單位違反此規(guī)定，勞動者有權(quán)依法維權(quán)。

勞動者首先可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資。協(xié)調(diào)不成時，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動者應(yīng)在一年內(nèi)申請勞動仲裁，勞動關(guān)系存續(xù)期間的拖欠工資爭議不受此限制，但勞動關(guān)系終止后，應(yīng)自終止之日起一年內(nèi)提出。

用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行時，勞動者可以在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，要求強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。