勞動合同期限為2年的，試用期不得超過2個月。

根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

規(guī)定試用期的期限是為了保障用人單位和勞動者雙方的權益。合理的試用期長度既能讓用人單位有足夠的時間進行考察，又能避免勞動者過長時間處于不穩(wěn)定的試用狀態(tài)，保障勞動者的合法權益。

如果用人單位違反規(guī)定，約定的試用期超過了法定期限，勞動者有權向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。用人單位可能會面臨責令改正、支付賠償金等法律后果。

例如，用人單位與勞動者簽訂2年勞動合同卻約定了3個月試用期，超出的1個月試用期期間，用人單位需按照勞動者轉正后的工資標準向勞動者支付賠償金。

因此，用人單位和勞動者都應當了解并遵守關于試用期期限的法律規(guī)定，確保勞動關系的合法合規(guī)建立與履行。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。