工傷事故是勞動(dòng)者在工作中遭受意外傷害或職業(yè)病，導(dǎo)致身體健康狀況受到損害的事件。當(dāng)工傷事故發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系可能會(huì)因此受到影響，甚至解除。本文將探討工傷四級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得賠償。

一、工傷四級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條的規(guī)定，因工傷致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的職工，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有權(quán)獲得以下賠償：

一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例計(jì)算，相當(dāng)于本人工資的10-19個(gè)月。

一次性就業(yè)補(bǔ)助金：相當(dāng)于本人工資的6-12個(gè)月。

停工留薪期工資：在停工留薪期間，用人單位應(yīng)按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

醫(yī)療費(fèi)：包括工傷治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)等。

護(hù)理費(fèi)：如果職工因工傷致殘需要長(zhǎng)期護(hù)理，用人單位應(yīng)支付護(hù)理費(fèi)。

二、工傷四級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系后繼續(xù)工作有賠償嗎

如果勞動(dòng)者工傷四級(jí)鑒定后選擇繼續(xù)留職工作，用人單位應(yīng)妥善安排其工作，并不得減低其原工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者仍享有以下待遇：

工傷醫(yī)療待遇：繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，包括工傷治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)等。

工傷津貼：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工傷認(rèn)定后至評(píng)定傷殘等級(jí)前，勞動(dòng)者有權(quán)享受工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的100%。

傷殘津貼：評(píng)定為四級(jí)傷殘后，勞動(dòng)者有權(quán)享受傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的50%。

三、工傷四級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系后報(bào)失工傷證有賠償嗎

如果勞動(dòng)者工傷四級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系后報(bào)失工傷證，則意味著其工傷待遇保障將受到影響。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第五十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者報(bào)失工傷認(rèn)定決定書(shū)、工傷證等相關(guān)憑證，將無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。建議勞動(dòng)者妥善保管好工傷相關(guān)證件，避免報(bào)失情況發(fā)生。

工傷四級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。這些賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)和護(hù)理費(fèi)等。如果勞動(dòng)者繼續(xù)留職工作，仍可享受工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼和傷殘津貼等待遇。勞動(dòng)者務(wù)必妥善保管好工傷相關(guān)證件，以免影響自身權(quán)益。

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