工傷是勞動者在工作中或因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的情形。工傷四級屬于工傷輕傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷勞動者可以享受工傷待遇，包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等。那么，工傷四級可以解除勞動合同嗎？可以獲得哪些賠償？

一、工傷四級能解除合同嗎賠償？

工傷四級一般不能解除勞動合同。勞動合同法規(guī)定，只有在勞動者嚴重失職、營私舞弊、泄露重要信息等情況下，用人單位才可解除勞動合同。工傷四級的勞動者通常不會構(gòu)成這些違法行為，因此用人單位不能因此解除合同。

如果勞動者因工傷四級喪失或部分喪失勞動能力，可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定獲得一次性傷殘補助金、就業(yè)補助金等賠償。

二、工傷四級一次性傷殘補助金

一次性傷殘補助金是工傷勞動者因工傷致殘后，用于彌補喪失勞動能力所帶來的經(jīng)濟損失的賠償。工傷四級一次性傷殘補助金的計算方式為：本人上一年度月平均工資×12個月×傷殘等級系數(shù)

傷殘等級系數(shù)：四級傷殘為10%

三、工傷四級就業(yè)補助金

就業(yè)補助金是工傷勞動者因工傷致殘，影響就業(yè)而給予的經(jīng)濟幫助。工傷四級就業(yè)補助金的計算方式為：本人上一年度月平均工資×12個月×（1-傷殘等級系數(shù)）/2

傷殘等級系數(shù)：四級傷殘為10%

工傷四級一般不能解除勞動合同，可以獲得一次性傷殘補助金、就業(yè)補助金等賠償。這些賠償由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)負責支付。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。