工傷保險是保障勞動者在因工受傷后獲得醫(yī)療、康復(fù)、經(jīng)濟補償?shù)葯?quán)益的社會保險制度。不同的工傷等級對應(yīng)著不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，其中工傷四級屬于較輕的工傷等級。本文將為您解答工傷四級公司是否有額外賠償及相關(guān)問題。

一、工傷四級公司有額外賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷四級一般沒有額外賠償。工傷四級是指勞動者在因工事故或者職業(yè)病造成傷害后，經(jīng)治療或休息后，能恢復(fù)勞動能力，但已喪失原有或者相似勞動能力的10%以上至20%的工傷等級。

二、工傷四級公司可申請的其他賠償

雖然工傷四級沒有額外賠償，但公司可以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，向用人單位申請以下賠償：

一次性傷殘補助金：勞動者因工致殘的，由用人單位支付一次性傷殘補助金。數(shù)額為上年度所在省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的15個月至42個月。

一次性醫(yī)療補助金：用人單位應(yīng)向勞動者支付一次性醫(yī)療補助金，數(shù)額為6個月至12個月的工資。

護理費：在勞動者因工致殘完全喪失勞動能力，需要長期護理的情況下，用人單位應(yīng)支付護理費。

交通費：勞動者因工傷需要治療，用人單位應(yīng)支付交通費。

三、工傷四級公司如何申請額外賠償？

在特殊情況下，工傷四級勞動者可以申請額外賠償：

用人單位故意或者重大過失導(dǎo)致勞動者工傷的，勞動者可以要求用人單位支付額外賠償。

勞動者因工傷致殘等級錯誤評定的，勞動者可以申請重新評定，如果評定等級提高，則可以獲得相應(yīng)更高的賠償。

工傷四級一般沒有額外賠償，但可以申請其他相關(guān)賠償。如果用人單位故意或者重大過失導(dǎo)致勞動者工傷或工傷等級錯誤評定，勞動者可以申請額外賠償。

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