工傷事故和故意傷害事件都可能導(dǎo)致個(gè)人受傷，但其賠償方式卻截然不同。本文將探討工傷和故意傷害是否可以同時(shí)獲得賠償。

一、工傷和故意傷害可以同時(shí)賠償嗎？

根據(jù)我國法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者在工作過程中遭受的事故或職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷賠償主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼、喪葬費(fèi)等。

而故意傷害則是指故意造成他人身體或精神損害的行為。故意傷害的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等。

原則上，工傷和故意傷害不能同時(shí)獲得賠償。因?yàn)楣r償是基于勞動(dòng)關(guān)系，而故意傷害賠償是基于侵權(quán)行為。

二、工傷事故中故意傷害導(dǎo)致加重

如果工傷事故中存在故意傷害行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者傷勢加重，則可以要求故意傷害者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以同時(shí)獲得工傷賠償和故意傷害賠償。

例如，勞動(dòng)者在工傷事故中摔傷骨折，因工傷獲得相應(yīng)賠償。但由于同事故意推倒勞動(dòng)者，導(dǎo)致骨折加重，則勞動(dòng)者可以向故意推倒者主張故意傷害賠償。

三、故意傷害行為導(dǎo)致工傷

如果故意傷害行為直接導(dǎo)致工傷事故發(fā)生，則不能認(rèn)定為工傷。因?yàn)楣室鈧π袨閷儆谶`法行為，不能作為工傷事故的認(rèn)定依據(jù)。

例如，勞動(dòng)者因與他人發(fā)生爭執(zhí)，被對方故意打傷，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法正常工作。該事故就不能認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者只能向故意傷害者主張故意傷害賠償。

工傷和故意傷害一般不能同時(shí)賠償。

工傷事故中存在故意傷害導(dǎo)致加重，可以同時(shí)獲得工傷賠償和故意傷害賠償。

故意傷害行為直接導(dǎo)致工傷，不能認(rèn)定為工傷，只能獲得故意傷害賠償。

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