當(dāng)員工在工作中不幸受傷，通常會(huì)與公司簽訂工傷協(xié)議。許多人想知道，簽署協(xié)議后，公司是否仍然有義務(wù)提供賠償。本文將詳細(xì)闡述工傷賠償中的協(xié)議規(guī)定，并解答相關(guān)問(wèn)題。

一、工傷和公司簽了協(xié)議公司還賠償嗎？

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者因工受傷后，用人單位應(yīng)依法為其提供工傷保險(xiǎn)待遇。即使員工已與公司簽署工傷賠償協(xié)議，公司仍負(fù)有以下賠償責(zé)任：

醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償：包括工傷期間的醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)用等

一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償

傷殘津貼：對(duì)于因工造成傷殘的員工，公司應(yīng)按月發(fā)放津貼

護(hù)理費(fèi)：若員工因工傷而喪失勞動(dòng)能力，公司應(yīng)支付其護(hù)理人員的費(fèi)用

器械費(fèi)：包括因工傷致殘而安裝假肢、輔助器具等費(fèi)用

交通費(fèi)：工傷期間的往返就醫(yī)交通費(fèi)用

二、簽了工傷協(xié)議后，公司還賠償哪些費(fèi)用？

除了法定賠償外，有些情況下，公司還可能在協(xié)議中約定額外賠償，例如：

誤工費(fèi)：工傷期間無(wú)法工作的實(shí)際損失

營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：工傷導(dǎo)致營(yíng)養(yǎng)不良的費(fèi)用

精神損失費(fèi)：因工傷造成的精神損害賠償

后續(xù)治療費(fèi)：工傷后可能需要持續(xù)治療的費(fèi)用

三、簽了工傷協(xié)議，如何保障合法權(quán)益？

員工在與公司簽訂工傷協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

仔細(xì)審閱協(xié)議內(nèi)容：確保協(xié)議條款合法合規(guī)，維護(hù)自己的權(quán)益

協(xié)商追加賠償：若公司未在協(xié)議中約定額外賠償，可提出協(xié)商要求

保留證據(jù)：收齊工傷認(rèn)定書、診斷證明等相關(guān)證據(jù)，以便維權(quán)

及時(shí)維權(quán)：若公司違反協(xié)議約定，可向相關(guān)部門投訴或向法院起訴

即使員工與公司簽訂了工傷賠償協(xié)議，公司仍有義務(wù)依法提供工傷保險(xiǎn)待遇。協(xié)議中可能約定額外的賠償費(fèi)用。員工應(yīng)仔細(xì)審查協(xié)議，保障自己的合法權(quán)益。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。