工傷后辭職是否賠償工齡，是一個復(fù)雜且有爭議的問題，需要依據(jù)具體情況進(jìn)行分析。以下詳細(xì)解答將幫助您了解相關(guān)法律規(guī)定和司法實踐：

一、工傷后辭職賠償工齡嗎？

根據(jù)我國《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定，工傷職工在解除勞動合有權(quán)獲得以下賠償：

勞動合同期內(nèi)的工資；

工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)用等；

勞動能力鑒定費(fèi)；

一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼；

工傷職工安置費(fèi)；

如果工傷職工在勞動合同解除后死亡，其家屬還可以申請工亡撫恤金。

但需要注意的是，《工傷保險條例》并未明確規(guī)定工傷職工辭職后是否賠償工齡。實踐中存在不同的處理方式：

部分地區(qū)和企業(yè)認(rèn)定工齡：認(rèn)為工傷職工辭職后，其工齡應(yīng)當(dāng)予以保留，并計入工傷保險待遇的計算。

部分地區(qū)和企業(yè)不認(rèn)定工齡：認(rèn)為工傷職工辭職后，其勞動合同已經(jīng)解除，因此工齡不再累計。

二、工傷后辭職賠償工齡爭議的解決

如果工傷職工與用人單位在工傷后辭職賠償工齡問題上產(chǎn)生爭議，可以采取以下方式解決：

協(xié)商調(diào)解：雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決爭議，達(dá)成一致意見。

勞動仲裁：如果協(xié)商調(diào)解失敗，工傷職工可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

訴訟：如果勞動仲裁結(jié)果不滿意，工傷職工可以向法院提起訴訟。

三、工傷后辭職賠償工齡的注意事項

工傷職工辭職前，應(yīng)與用人單位協(xié)商確認(rèn)工傷認(rèn)定、賠償事宜，并保留相關(guān)證據(jù)。

工傷職工辭職后，應(yīng)及時向用人單位提出工傷保險待遇申請。

用人單位不得因工傷職工辭職而拒絕支付工傷保險待遇。

工傷職工在申請工傷保險待遇時，需要提供工傷認(rèn)定書、勞動合同、工資單等證明材料。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。