在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣公司可以成為侵權(quán)責(zé)任的主體，員工也可以成為侵權(quán)責(zé)任的主體，具體由誰承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，是由損害發(fā)生的條件來確定的，派遣公司的過失應(yīng)當(dāng)由派遣公司承擔(dān)責(zé)任，員工的過失由員工承擔(dān)責(zé)任。

勞務(wù)派遣中的侵權(quán)責(zé)任主體是誰?

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員是為接受勞務(wù)派遣的用工單位工作，接受用工單位的指示和管理，同時由用工單位為被派遣的工作人員提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)，所以，被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，其責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位在派遣工作人員方面存在過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

被掛靠單位侵權(quán)責(zé)任需要承擔(dān)嗎?

被掛靠單位侵權(quán)責(zé)任需要承擔(dān)的。侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣謾?quán)行為而應(yīng)承擔(dān)的民事法律后果。侵權(quán)責(zé)任是任何人都對他人承擔(dān)這樣一種義務(wù)，即不因為自己的錯誤(過錯)行為而侵害了他人的合法權(quán)益，否則即能構(gòu)成侵權(quán)行為，要對受害方承擔(dān)責(zé)任。侵權(quán)行為基本上都是違法行為。

提前解除勞動合同違約金是多少

勞動合同中一方違約，要按合同約定的數(shù)額來賠，例如勞動者違反服務(wù)期約定的，一般要賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、勞動合同約定的其他賠償費用等，具體多少看合同約定。

違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是《勞動合同法》中違約責(zé)任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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