工傷是指勞動者在工作中或者因工作而遭受的意外傷害或者職業(yè)病。工傷發(fā)生后，用人單位負(fù)有賠償責(zé)任。我國《工傷保險條例》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付下列費(fèi)用：

1. 醫(yī)療費(fèi)用

2. 工資損失賠償

3. 傷殘補(bǔ)助金

4. 死亡撫恤金

一、工傷后用人單位賠償嗎合法嗎？

合法。依據(jù)《工傷保險條例》，用人單位因工傷事故或職業(yè)病需承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償費(fèi)用包含醫(yī)療費(fèi)、工資損失賠償、傷殘補(bǔ)助金和死亡撫恤金。

二、工傷后用人單位賠償不合理怎么辦？

如果用人單位在賠償過程中存在不合理或違規(guī)行為，職工可以采取以下措施：

1. 與用人單位協(xié)商解決：職工應(yīng)嘗試與用人單位協(xié)商，爭取公平合理的賠償。

2. 申請工傷認(rèn)定：如果協(xié)商不成，職工可向所在地的勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

3. 提起勞動仲裁：工傷認(rèn)定后，職工可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付合理賠償。

4. 法院起訴：如果勞動仲裁結(jié)果仍不滿意，職工可向人民法院提起訴訟。

三、工傷后用人單位賠償涉及哪些問題？

除了上述賠償費(fèi)用外，用人單位還需承擔(dān)以下責(zé)任：

1. 職工因工傷致殘的，用人單位應(yīng)為其安排合適的勞動崗位，不得隨意解除勞動合同。

2. 職工因工傷死亡的，用人單位需一次性支付死亡撫恤金給其家屬。

3. 用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)的，不僅要承擔(dān)賠償責(zé)任，還將面臨行政處罰。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。