工傷后，勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同，是否應(yīng)當(dāng)賠償，一直是很多工傷職工關(guān)心的問題。本文將對此問題進行詳細解答，為工傷職工維權(quán)提供參考。

一、工傷后公司沒續(xù)簽合同該賠償嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同到期終止后，用人單位未續(xù)訂勞動合同，勞動者依法享有經(jīng)濟補償金。

工傷職工與普通勞動者不同，在工傷期間享有勞動合同到期不解除勞動合同的特殊保護。工傷后，勞動合同到期，用人單位不能簡單地不續(xù)簽勞動合同，而是應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下情況區(qū)別處理：

工傷職工已經(jīng)痊愈，可以從事原崗位工作：用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。

工傷職工雖然不能從事原崗位工作，但可以從事其他與原工作性質(zhì)相近的工作：用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整工傷職工的崗位并續(xù)訂勞動合同。

工傷職工因工傷完全喪失勞動能力：除勞動合同法第四十條規(guī)定的經(jīng)濟補償金外，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工傷職工傷殘就業(yè)補助金。

二、工傷后解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷后，用人單位解除勞動合同，除了應(yīng)當(dāng)支付上述經(jīng)濟補償金或傷殘就業(yè)補助金外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定支付工傷賠償金，包括：

醫(yī)療費

住院伙食補助費

停工留薪期工資

一次性傷殘補助金

一次性傷殘就業(yè)補助金

三、工傷后勞動合同到期不續(xù)簽的法律后果

如果用人單位工傷后不續(xù)簽勞動合同，違反了法律規(guī)定，勞動者可以通過以下途徑維權(quán)：

申請勞動仲裁：勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或傷殘就業(yè)補助金。

提起勞動訴訟：如果勞動仲裁裁決不能解決問題，勞動者可以向法院提起勞動訴訟。

工傷后，公司不續(xù)簽合同是否應(yīng)當(dāng)賠償，需要根據(jù)具體情況進行判斷。工傷職工應(yīng)當(dāng)積極維護自己的合法權(quán)益，及時向相關(guān)部門投訴或申請仲裁、訴訟，依法獲得工傷賠償。

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