工傷人員在遭遇工傷后，往往會(huì)面臨巨大的身體和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。針對(duì)工傷后辭工是否還能獲得賠償?shù)膯?wèn)題，以下將進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、工傷后兩年辭工還有賠償嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，職工因工傷致殘被評(píng)定為傷殘等級(jí)的，停止工作，其享受的傷殘津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金，不再發(fā)放，轉(zhuǎn)為按月領(lǐng)取傷殘撫恤金。

從上述規(guī)定可以看出，只要符合以下條件，即使在工傷后兩年辭工，依然可以獲得賠償：

1. 職工因工傷致殘；

2. 被評(píng)定為傷殘等級(jí)。

工傷后兩年辭工，只要符合上述條件，仍然可以領(lǐng)取傷殘撫恤金。

二、工傷后辭職算工傷嗎

工傷后辭職并不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三條的規(guī)定，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病傷害，以及因救護(hù)工作者而受到傷害。

辭職屬于職工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，不屬于工傷的范圍。工傷后辭職，不能認(rèn)定為工傷。

三、工傷休養(yǎng)期間辭職還能拿工資嗎

工傷休養(yǎng)期間辭職，不能再領(lǐng)取工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條的規(guī)定，職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工在停工留薪期內(nèi)辭職，即主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，不再屬于原單位職工，因此不能再領(lǐng)取原單位的工資福利待遇。

工傷后兩年辭工，只要符合工傷致殘、被評(píng)定為傷殘等級(jí)的條件，仍然可以領(lǐng)取傷殘撫恤金。工傷后辭職不屬于工傷，不能認(rèn)定為工傷，也不能再領(lǐng)取原單位的工資福利待遇。

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