工傷后，勞動者擁有哪些權利？如果公司在工傷后2年后辭退員工，是否需要支付賠償？本文將為您解答這些問題，并提供相關的法律依據。

一、工傷后2年以后公司辭退有賠償嗎？

根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(二)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(六)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

工傷屬于非因工負傷，因此通常情況下，公司在工傷后2年后辭退員工，無需支付賠償。但需要注意的是，如果員工的工傷是由于公司原因造成的，則公司可能需要承擔相應的賠償責任。

二、工傷后2年公司辭退員工需承擔哪些賠償？

如果員工的工傷是由于公司原因造成的，公司需要承擔以下賠償：

(一)醫(yī)療費、誤工費、護理費、康復費等費用；

(二)一次性傷殘補助金；

(三)一次性就業(yè)安置金；

(四)精神損害撫慰金。

具體賠償金額將根據員工的傷殘等級、誤工時間、收入水平等因素確定。

三、工傷后2年還能不能解除勞動合同？

工傷后，如果員工的傷情符合勞動合同法第46條第六款規(guī)定的情形，即在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，則公司可以解除勞動合同，但無需支付賠償。

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