工傷后是否可以獲得賠償，是由法律和相關(guān)規(guī)定決定的。工傷后又遭解雇的情況相對(duì)復(fù)雜，是否可以獲得賠償也取決于具體情況。

一、工傷后上班又被辭退有賠償嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工在經(jīng)過(guò)治療和康復(fù)后，基本恢復(fù)健康，可以從事與原工作崗位相適應(yīng)的工作的，應(yīng)當(dāng)回原崗位工作。用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同。

如果工傷職工無(wú)法勝任原工作崗位，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動(dòng)者在職期間的平均工資×工作年限。

工傷后上班又被辭退，是否可以獲得賠償，取決于職工的恢復(fù)情況和用人單位解除勞動(dòng)合同的理由。如果職工無(wú)法勝任原工作崗位，用人單位解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則不能再獲得工傷賠償。

二、工傷后企業(yè)辭退員工相關(guān)賠償

除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，用人單位辭退工傷員工還應(yīng)當(dāng)支付以下賠償：

工傷醫(yī)療費(fèi)：工傷職工因工傷需要治療的醫(yī)療費(fèi)，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定支付。

工傷待遇：根據(jù)工傷程度，工傷職工可以享受傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)等工傷待遇。

勞動(dòng)保障：用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)為工傷職工辦理社保斷繳、公積金提取等勞動(dòng)保障手續(xù)。

三、工傷后如何維護(hù)合法權(quán)益

工傷后遭辭退，工傷職工可以采取以下措施維護(hù)合法權(quán)益：

及時(shí)就醫(yī)，保存就診記錄和相關(guān)材料。

向用人單位提出復(fù)工申請(qǐng)，并要求妥善安排工作崗位。

如果用人單位拒絕復(fù)工或不合理解除勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

對(duì)于工傷賠償糾紛，可以向人社部門或法院提起訴訟。

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