工傷后，員工享有工傷賠償?shù)臋?quán)利。對(duì)于工傷后一年多還能否要求賠償?shù)膯?wèn)題，卻讓很多工傷職工感到困惑。本文將深入探討工傷后一年多能否要求賠償?shù)姆梢?guī)定和具體情形。

一、工傷后一年多能要求賠償嗎

根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第37條規(guī)定，職工在遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。超過(guò)一年，不受理。

需要注意的是，該期限是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，而不是要求賠償?shù)钠谙蕖９毠ぴ诠J(rèn)定后，可以向用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出賠償請(qǐng)求。

二、特殊情形下工傷后一年多仍可要求賠償

在以下特殊情形下，工傷職工即使超過(guò)一年仍可要求賠償：

1.因不可抗力或其他不可歸咎于職工本人原因

例如，工傷職工因傷勢(shì)嚴(yán)重，無(wú)法及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者因用人單位故意隱瞞工傷事實(shí)等。

2.用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)

在這種情況下，工傷職工可以向用人單位直接提出賠償請(qǐng)求，不受一年期限的限制。

三、超過(guò)一年要求賠償?shù)姆珊蠊?/h2>

工傷職工超過(guò)一年申請(qǐng)工傷認(rèn)定或者提出賠償請(qǐng)求的，受理部門(mén)或用人單位有權(quán)不予受理。如果存在上述特殊情形，工傷職工仍有權(quán)主張自己的合法權(quán)利，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者訴訟的方式維護(hù)自己的利益。

工傷后一年多是否能要求賠償，需要具體情況具體分析。一般情況下，超過(guò)一年不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但存在特殊情形時(shí)仍可要求賠償。工傷職工應(yīng)及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并保留相關(guān)證據(jù)，以避免錯(cuò)過(guò)賠償期限。

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