在工傷事故中，勞動(dòng)者因受傷或患病造成勞動(dòng)能力下降，就有可能面臨無法繼續(xù)工作的境地。那么，如果工傷后回來工作沒了，勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得賠償呢？

一、工傷后回來工作沒了，有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷后造成勞動(dòng)能力下降，并因此喪失工作能力的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。如果鑒定為傷殘等級(jí)，勞動(dòng)者就可以獲得以下賠償：

傷殘等級(jí)補(bǔ)助金

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)

勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

交通費(fèi)

二、工傷后回來工作沒了，但傷殘等級(jí)未達(dá)標(biāo)，有賠償嗎？

如果工傷后勞動(dòng)者未達(dá)到傷殘等級(jí)，但因此無法繼續(xù)從事原有工作，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。如果鑒定為勞動(dòng)能力喪失或部分喪失，勞動(dòng)者可以獲得以下賠償：

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)

勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

交通費(fèi)

三、工傷后回來工作沒了，勞動(dòng)仲裁要求賠償，合理嗎？

如果工傷后勞動(dòng)者回來工作沒了，并且勞動(dòng)仲裁要求賠償，是否合理，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。一般情況下，如果勞動(dòng)者因工傷造成勞動(dòng)能力下降，單位無法安排適合其從事的工作，或者單位單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁要求賠償是合理的。

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