在現(xiàn)實生活中，很多人常常因為對法律知識了解的很少，而導致自己沒有辦法去維護自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己息息相關(guān)的法律知識，本篇文章為您整理了一些關(guān)于勞動仲裁出結(jié)果后多久可以強制執(zhí)行,可以申請勞動仲裁的情況有哪些的法律知識，請閱讀文章詳細內(nèi)容了解。

勞動仲裁出結(jié)果后多久可以強制執(zhí)行

勞動仲裁上會有履行期限，只要對方在約定的履行期限里未履行仲裁書，當事人可以在兩年內(nèi)向人民法院申請強制執(zhí)行。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：

當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行?！睹袷略V訟法》規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；

法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；

法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

不簽勞動合同仲裁賠償標準怎么計算

1、沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資，其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資；

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

武漢勞動仲裁律師費多少

1、沒有爭議金額的案件，每件300元。

2、有爭議金額的案件，按下列標準累加收費:

(1)爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元。

(2)爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費。

(3)爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費。

(4)爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準。請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。

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