工傷事故是職業(yè)生活中不幸而常見的事件。當(dāng)工傷發(fā)生后，員工會面臨醫(yī)療費(fèi)用、工資損失等經(jīng)濟(jì)問題。了解應(yīng)得的賠償權(quán)利至關(guān)重要。

一、工傷后四個月退休 公司有賠償嗎？

有

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工傷致殘達(dá)到勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)四級至十級的，可以享受相應(yīng)傷殘津貼直至退休。退休后，原工傷單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付傷殘津貼直至傷殘職工去世。

二、工傷后四個月退休是否影響傷殘津貼？

不影響

職工在工傷后退休，不影響傷殘津貼的領(lǐng)取。傷殘津貼是根據(jù)工傷等級和職工工資水平計算的，與退休時間無關(guān)。

三、工傷后退休傷殘津貼計算公式

傷殘津貼的計算公式為：

傷殘津貼 = 上一年度職工月平均工資 × 傷殘等級相應(yīng)比例

傷殘等級不同，比例也不同。其中，四級傷殘為15%，五級傷殘為10%，以此類推。

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