工傷是指職工在工作中、因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病。工傷發(fā)生后，單位是否承擔(dān)賠償責(zé)任是一個關(guān)乎職工權(quán)益的重要問題。

一、工傷后單位承擔(dān)責(zé)任嗎賠償？

根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，因工負(fù)傷的職工，單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例的規(guī)定對其進(jìn)行賠償。賠償項(xiàng)目主要包括：

醫(yī)療費(fèi)用；

誤工費(fèi)；

傷殘賠償；

死亡賠償；

喪葬補(bǔ)助金。

二、工傷后單位不承擔(dān)責(zé)任賠償?shù)那樾?/h2>

在以下情形下，單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任：

職工故意或違反勞動合同、安全生產(chǎn)規(guī)程造成工傷的；

工傷發(fā)生在工作時間和工作場所之外，且與工作無關(guān)的；

醉酒、吸毒、打架斗毆或其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為導(dǎo)致工傷的。

三、工傷認(rèn)定困難時如何處理

工傷認(rèn)定困難時，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定處理：

職工與單位對工傷認(rèn)定有爭議的，由工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定；

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)不能認(rèn)定的，由當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進(jìn)行裁決；

對勞動保障行政部門的裁決不服的，職工或者單位可以向人民法院提起訴訟。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。