針對(duì)工傷后自行離職能否獲得賠償金的問(wèn)題，勞動(dòng)保障相關(guān)的法律法規(guī)有著明確的規(guī)定：

一、工傷后自行離職有賠償金嗎？

取決于離職原因。

如果工傷后自行離職是由于用人單位違法解除勞動(dòng)合同、拖欠工資等原因，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工傷賠償金。

二、工傷后被用人單位辭退有賠償金嗎？

有賠償金。

勞動(dòng)者在工傷期間被用人單位辭退，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工傷賠償金、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

三、工傷尚未痊愈自行離職有賠償金嗎？

有部分賠償金。

如果工傷尚未痊愈，勞動(dòng)者自行離職，可以按照已經(jīng)確定的工傷等級(jí)和醫(yī)療費(fèi)收據(jù)，要求用人單位支付相應(yīng)的工傷賠償金和醫(yī)療費(fèi)。但勞動(dòng)者無(wú)法獲得誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

工傷后自行離職能否獲得賠償金取決于離職原因和工傷是否痊愈等因素。如果工傷是由用人單位責(zé)任造成，勞動(dòng)者可以獲得賠償金；如果勞動(dòng)者自行離職且工傷尚未痊愈，可以獲得部分賠償金。

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