工傷保險是我國保障職工在因工受傷或患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)強(qiáng)制性保險制度。工傷賠償?shù)哪康氖菑浹a(bǔ)職工因工傷而遭受的經(jīng)濟(jì)損失，保障其基本生活。那么，工傷后還繼續(xù)上班，需要賠償嗎？

一、工傷后還繼續(xù)上班需要賠償嗎

根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在因工受傷或患職業(yè)病后，即使繼續(xù)上班，仍然享有以下賠償權(quán)利：

1. 醫(yī)療費(fèi)用：職工在工傷治療期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由工傷保險基金支付。

2. 工傷待遇：根據(jù)職工的工傷等級，發(fā)放傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金等工傷待遇。

3. 停工留薪期工資：職工在工傷治療期間的停工留薪期內(nèi)，由用人單位支付工資。

二、繼續(xù)上班影響賠償嗎

職工在工傷后繼續(xù)上班，不影響傷殘等級的認(rèn)定和工傷待遇的享受。繼續(xù)上班的期間會被計(jì)算在停工留薪期內(nèi)，用人單位需支付工資。

三、繼續(xù)上班是否可以放棄賠償

職工不得放棄工傷賠償。工傷賠償是法律賦予職工的基本權(quán)利，不得因任何原因放棄或減損。

工傷后繼續(xù)上班，職工仍然享有工傷保險待遇的賠償。職工不得放棄工傷賠償，繼續(xù)上班期間的工資由用人單位支付。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。