法助手工傷賠償不用繳納個人所得稅。如果單位沒有按照規(guī)定為職工繳納工傷保險，出現工傷事故，相關補償費用需要由單位來支出，只要職工取得的這筆所得符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇范圍，就能免征個人所得稅。
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工傷賠償給員工是否要繳納個稅
根據相關條例的規(guī)定，職工因為工傷事故取得的工傷賠償，包括一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金、工傷醫(yī)療待遇等，是不用繳納個人所得稅的。
如果單位沒有按照規(guī)定為職工繳納工傷保險，出現工傷事故，相關補償費用需要由單位來支出，只要職工取得的這筆所得符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇范圍，就能免征個人所得稅。
其中，對停工留薪期工資是否繳納個人所得稅，理解和做法存在爭議。
有人認為，停工留薪期工資屬于工傷保險待遇的一部分，所以不應該繳納個人所得稅。
也有人提出質疑，工傷保險待遇的具體內容中并不包含停工留薪期工資，并且工傷職工停工留薪期工資是按照原工資標準發(fā)放，應該屬于工資薪金范圍，所以需要繳納個人所得稅。
工傷保險先行支付的前提條件有哪些
申請工傷待遇先行支付需要符合的前提條件是：
1、用人單位沒有為職工繳納工傷保險費
2、職工發(fā)生的事故被確定為工傷
3、用人單位因為未參保而需自行支付工傷保險待遇卻又不支付的，具體不支付的情形包括：
(1)用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的;
(2)用人單位拒絕支付全部或者部分費用的;
(3)依法經仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的;
(4)職工認為用人單位不支付的其他情形。
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