職務(wù)侵占人已經(jīng)離職的情況，也是算職務(wù)侵占的，職務(wù)侵占是刑事犯罪，可以追究對方的刑事責(zé)任，并且不會因?yàn)閷Ψ诫x職而終止，可以向公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報案，追究對方的法律責(zé)任，做出處罰。

職務(wù)侵占人已經(jīng)離職還職務(wù)侵占嗎?

算。

1、職務(wù)侵占涉嫌刑事犯罪，追究刑事責(zé)任并不因離職而終止。只要有確鑿證據(jù)，是可以通過向公安機(jī)關(guān)報案，追究其應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任的。

2、《中華人民共和國刑法》規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

入職后可以約定勞動合同2年違約金嗎?

勞動合同中一般不能約定違約金，對高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動合同中可以約定競業(yè)限制條款，違反相關(guān)約定的，要支付違約金，但解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限最長是2年。

《勞動合同法》

第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。