在現(xiàn)實生活中，很多人常常因為對法律知識了解的很少，而導(dǎo)致自己沒有辦法去維護自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己息息相關(guān)的法律知識，本篇文章為您整理了一些關(guān)于勞動合同必須法人簽字嗎,勞動合同的格式是怎樣的?的法律知識，請閱讀文章詳細內(nèi)容了解。

勞動合同必須法人簽字嗎

法人是公司，公司作為組織是無法簽字的，一般勞動合同需要法定代表人簽字。

但如果公司的其他負責(zé)人或直接責(zé)任人獲得公司授權(quán)的，其他負責(zé)人或直接責(zé)任人也可以以公司的名義簽字。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同沒蓋章有法律效力嗎

勞動合同是否蓋章不影響合同的法律效力。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同約定不明未簽字有效嗎

勞動合同雙方如果有一方?jīng)]簽字或蓋章的，該勞動合同無效。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應(yīng)該在勞動合同上簽章。

即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。

公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但這個問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯造成的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。

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