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工傷四個月后懷孕有賠償嗎

法助手發(fā)布于2024-06-13 19:23:09 閱讀(0)

龔程律師

四川頂泰律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 債權(quán)債務(wù), 公司事務(wù),

工傷事故給受害者及其家庭帶來巨大影響，懷孕期間遭遇工傷更是雪上加霜。那么，工傷四個月后懷孕有賠償嗎？本文將深入解讀相關(guān)法律規(guī)定，為您解答這一問題。

一、工傷四個月后懷孕有賠償嗎？

根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷受害職工在懷孕期間，醫(yī)療費、生育津貼等費用應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇支付。即使工傷發(fā)生在懷孕之前，只要懷孕期間仍在工傷治療或康復(fù)期間，都應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。

生育津貼的計算基數(shù)為工傷發(fā)生前12個月的平均工資。如果工傷發(fā)生在懷孕之前，則生育津貼的計算基數(shù)為工傷發(fā)生前12個月的平均工資。如果工傷發(fā)生在懷孕期間，則生育津貼的計算基數(shù)為工傷發(fā)生前的平均工資與懷孕期間的平均工資之和。

產(chǎn)假按照工傷發(fā)生后的實際情況安排。如果工傷發(fā)生在懷孕之前，則產(chǎn)假按照正常生育產(chǎn)假安排。如果工傷發(fā)生在懷孕期間，則產(chǎn)假按照工傷康復(fù)期間和正常生育產(chǎn)假之和安排。

工傷四個月后懷孕，仍然可以享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、生育津貼和產(chǎn)假安排。具體待遇計算和安排方式需要根據(jù)工傷發(fā)生時間、懷孕時間等因素綜合確定。

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