離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

例如，勞動者在離職時，用人單位未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在離職后的一段時間內(nèi)才發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損，那么從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未支付之日起，一年內(nèi)可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

在仲裁時效期間內(nèi)，如果出現(xiàn)中斷的情形，仲裁時效會重新計(jì)算。中斷的情形包括當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。例如，勞動者向用人單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者向勞動監(jiān)察部門投訴，這些行為都會導(dǎo)致仲裁時效中斷。

此外，如果因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。例如，勞動者因生病住院等不可抗力原因無法在一年內(nèi)申請仲裁，待病情好轉(zhuǎn)后，仲裁時效繼續(xù)計(jì)算。

總之，勞動者在離職后應(yīng)關(guān)注自身權(quán)益，如發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損，應(yīng)在一年的仲裁時效期間內(nèi)及時申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。超過仲裁時效期間，勞動者可能會喪失勝訴權(quán)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。