勞動仲裁不一定要去公司所在地。勞動者既可以選擇在公司所在地申請勞動仲裁，也可以在勞動合同履行地申請。

如果勞動合同明確約定了工作地點，該地點即為勞動合同履行地。例如，勞動合同中寫明勞動者的工作地點在 A 市某區(qū)，那么 A 市某區(qū)就可以作為勞動合同履行地，勞動者可以向該地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

在一些情況下，勞動合同履行地可能更有利于勞動者。比如，勞動者在勞動合同履行地居住，在該地申請仲裁會更加方便，減少交通、時間等成本。而且，勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會可能對當(dāng)?shù)氐膭趧佑霉で闆r更為了解，更有利于公正地處理爭議。

當(dāng)勞動者選擇向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，用人單位可能會提出管轄權(quán)異議。此時，勞動爭議仲裁委員會會根據(jù)具體情況進(jìn)行審查。如果勞動合同履行地明確且符合法律規(guī)定，仲裁委員會會駁回用人單位的管轄權(quán)異議，繼續(xù)審理案件。

總之，勞動仲裁不一定要去公司所在地，勞動者可以根據(jù)實際情況選擇在勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。