不滿十八歲是可以簽訂勞動合同的，一般招收未成年人的單位只針對于文藝生和體育生；未滿十八歲是屬于未成年人，國家是禁止招收未滿十八歲的未成年人，如果確實勞動者付了勞動力，就一需要進行簽訂。

不滿十八歲能簽勞動合同嗎

用人單位應(yīng)當與沒滿18未成年工簽訂勞動合同。法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，是法律強制性規(guī)定，用人單位招收未成年工的，應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，滿一個月未訂立勞動合同的，應(yīng)當從滿一個月的次日起支付二倍工資，最多11個月。

個人企業(yè)沒有勞動合同怎么辦

1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；

2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；

3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。很多就業(yè)者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關(guān)系。因此，如果在工作過程中，就業(yè)者的正當權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。

2年不簽勞動合同如何賠償

用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當支付不超過十一個月的雙倍工資。

用人單位超過兩年沒有與勞動者簽勞動合同的，是可以視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。

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