上班必須簽勞動(dòng)合同嗎？這是許多人都很關(guān)心的問(wèn)題。在這里，我們通過(guò)一張圖片來(lái)解答這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題解析：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f(shuō)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將會(huì)被視為違法行為，受到相應(yīng)的法律制裁。

那么，為什么要簽勞動(dòng)合同呢？首先，簽訂勞動(dòng)合同可以保障勞動(dòng)者的權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。其次，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的重要法律文件，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同將成為解決糾紛的重要依據(jù)。因此，簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是非常重要的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”