無(wú)合同能勞動(dòng)仲裁。雖然勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)之一，但沒有勞動(dòng)合同并不意味著不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。在實(shí)際中，只要能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者可以通過(guò)多種方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。例如，工資發(fā)放記錄，包括銀行流水、工資條等。工作證、工作服也是證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。工作證上一般會(huì)有用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、職位等信息。工作服上可能會(huì)有用人單位的標(biāo)志或名稱，這些都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

考勤記錄如打卡記錄、簽到表等，可以證明勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間和出勤情況。如果考勤記錄由用人單位掌握，在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供。如果用人單位拒絕提供，可能會(huì)承擔(dān)不利后果。

如果有同事能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，可以提供證人證言。但證人應(yīng)出庭作證，并接受雙方當(dāng)事人的質(zhì)詢。

總之，沒有勞動(dòng)合同也可以通過(guò)其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，從而進(jìn)行勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。