工傷賠償是勞動(dòng)者在因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，由用人單位依法支付的醫(yī)療費(fèi)用、誤工工資、生活費(fèi)等費(fèi)用。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者并沒有與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，這是否會(huì)影響工傷賠償呢？

一、沒簽合同工傷能獲得賠償嗎

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，只要用人單位用工超過一個(gè)月，勞動(dòng)者仍享有工傷賠償?shù)臋?quán)利。

工傷賠償?shù)囊罁?jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》，其中明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工參加工傷保險(xiǎn)，并依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。無論是正式員工還是非正式員工，只要是與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就屬于工傷保險(xiǎn)的保障范圍，均有權(quán)依法享受工傷賠償待遇。

二、沒簽合同工傷怎么獲得工傷認(rèn)定

雖然沒簽合同仍能獲得工傷賠償，但由于沒有書面勞動(dòng)合同，工傷認(rèn)定程序可能會(huì)更加復(fù)雜。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告并申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)在接到勞動(dòng)者工傷報(bào)告后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

在工傷認(rèn)定過程中，沒有書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：

工資發(fā)放記錄

工作證

考勤記錄

社保繳納記錄

同事證言等

三、沒簽合同工傷能獲得哪些賠償

沒簽合同工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)與有合同工傷完全一致，包括：

醫(yī)療費(fèi)（包括治療、康復(fù)和鑒定等費(fèi)用）

誤工工資（按勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)支付）

生活費(fèi)

一次性傷殘補(bǔ)助金

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

停工留職期間工資

傷殘津貼

家屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)

工傷職業(yè)康復(fù)費(fèi)

工傷死亡待遇

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