意外總是猝不及防，工傷保險(xiǎn)作為保障勞動者權(quán)益的一項(xiàng)重要制度，在意外發(fā)生時(shí)起著至關(guān)重要的作用?，F(xiàn)實(shí)中，一些勞動者在遭受工傷后，卻發(fā)現(xiàn)自己從未簽署合同，這不禁讓人疑惑：沒簽合同工傷保險(xiǎn)能賠償嗎？

一、沒簽合同工傷保險(xiǎn)能賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，勞動者在未依法參加工傷保險(xiǎn)的情況下發(fā)生工傷事故的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，即便勞動者沒有簽署合同，只要存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷事故后，用人單位仍有義務(wù)賠償。

二、沒簽合同工傷保險(xiǎn)賠償范圍

沒有簽署合同的工傷賠償范圍與已簽署合同的工傷賠償范圍基本相同，具體包括：

醫(yī)療費(fèi)

住院費(fèi)

伙食補(bǔ)助費(fèi)

交通費(fèi)

工資損失

精神撫慰金

傷殘賠償金

三、沒簽合同工傷保險(xiǎn)如何賠償？

如果勞動者沒有簽署合同發(fā)生工傷事故，可以按照以下步驟進(jìn)行賠償：

1. 收集相關(guān)證據(jù)：包括工資條、工作證、勞動合同（如果有的話）、傷情證明、治療記錄等。

2. 與用人單位協(xié)商賠償：向用人單位提出賠償要求，并提供相關(guān)證據(jù)。若協(xié)商不成，可向勞動仲裁或法院起訴。

即便沒有簽署合同，只要存在勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生后，勞動者仍有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)賠償。如果遇到工傷糾紛，建議及時(shí)收集證據(jù)，并尋求法律援助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。