工傷賠償涉及諸多法律問題，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障至關(guān)重要。在現(xiàn)實(shí)中，一些勞動(dòng)者因未簽訂勞動(dòng)合同而陷入工傷賠償糾紛。本文將詳細(xì)解答“沒簽合同工傷有賠償嗎”這一問題，為勞動(dòng)者提供必要的信息和法律指引。

一、沒簽合同工傷有賠償嗎

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，若發(fā)生工傷，仍然可以依法享有工傷賠償。具體來(lái)說(shuō)：

1. 社保繳納情況：如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，即使勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍可獲得工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等。

2. 存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：若勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以主張工傷賠償。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果享有支配或使用權(quán)，且勞動(dòng)者與用人單位形成一定程度的隸屬關(guān)系。

二、工傷后未簽合同怎么辦

若勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后發(fā)現(xiàn)未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)采取以下措施：

1. 收集證據(jù)：收集與工傷有關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)院診斷證明、工作證明、工資單等。

2. 向用人單位索要?jiǎng)趧?dòng)合同：要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系。

3. 向勞動(dòng)保障部門投訴：如果用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)保障部門投訴，尋求調(diào)解或仲裁。

4. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷事實(shí)，為工傷賠償提供依據(jù)。

三、沒簽合同工傷賠償金怎么要

未簽訂勞動(dòng)合同的工傷賠償金的請(qǐng)求，可以按照以下步驟進(jìn)行：

1. 協(xié)商解決：首先與用人單位協(xié)商解決，嘗試達(dá)成賠償協(xié)議。

2. 勞動(dòng)仲裁：協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3. 法院訴訟：如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可以向法院提起訴訟。

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