第二次沒簽勞動合同是可以通過勞動仲裁或者是通過勞動訴訟的方式主張雙倍的工資。實際上根據(jù)《勞動合同法》第10條當中明確的規(guī)定建立勞動關系必須是簽訂書面的勞動合同，若是在用工的第2個月時間內(nèi)仍然沒有簽訂的，從第2個月開始就需要支付雙倍工資。

第二次沒簽勞動合同雙倍工資怎么辦?

第二次沒簽勞動合同是可以通過勞動仲裁或者是通過勞動訴訟的方式主張雙倍的工資。

1、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動合同離職工資怎么辦?

未簽訂勞動合同離職工資應當是按照雙倍的工資來支付的?？梢砸笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。

不簽勞動合同可以扣工資嗎?

不簽勞動合同不可以扣工資，不管是在什么情況之下，對于用人單位來說，都不能夠非法的克扣勞動者的工資。沒簽勞動合同克扣工資的行為是不合法的，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

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