解決工傷糾紛可考慮協(xié)商，也可考慮調(diào)解等方式。

在發(fā)生工傷糾紛后，首先可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商。雙方直接溝通，坦誠(chéng)地表達(dá)各自的立場(chǎng)和需求，尋求一個(gè)雙方都能接受的解決方案。協(xié)商的好處在于可以快速解決問(wèn)題，避免漫長(zhǎng)的法律程序，減少時(shí)間和精力成本。

如果協(xié)商不成，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解人員會(huì)根據(jù)雙方的情況進(jìn)行分析和協(xié)調(diào)，提出合理的解決方案。調(diào)解相對(duì)靈活，能夠在一定程度上平衡雙方的利益，加快解決糾紛的速度。

在一些地區(qū)還設(shè)有專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁快速處理機(jī)制。如果符合條件，可以申請(qǐng)快速仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)案件的具體情況，簡(jiǎn)化程序，加快審理進(jìn)度。仲裁具有法律效力，一旦作出裁決，雙方應(yīng)當(dāng)履行。

在處理工傷糾紛的過(guò)程中，要注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明、工傷認(rèn)定決定書(shū)等。這些證據(jù)對(duì)于解決糾紛至關(guān)重要，可以為自己的主張?zhí)峁┯辛Φ闹С帧?/p>

總之，解決工傷糾紛的方法有多種，協(xié)商和調(diào)解通常是比較快速的途徑。但如果無(wú)法通過(guò)這些方式解決，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。