試用期 6 個(gè)月簽三年合同是合法的。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以，簽訂三年勞動(dòng)合同約定 6 個(gè)月試用期是符合法律規(guī)定上限的。

在判斷試用期是否合法時(shí)，除了期限長短要符合法律規(guī)定外，用人單位還需確保在試用期內(nèi)對勞動(dòng)者進(jìn)行合法合理的考核，不能以不合理的標(biāo)準(zhǔn)隨意解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，試用期的工資待遇也應(yīng)符合法律要求，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果用人單位在試用期內(nèi)違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。例如，用人單位在試用期內(nèi)沒有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，僅憑主觀判斷就解除勞動(dòng)合同，這種行為是不合法的。

此外，用人單位在約定試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者試用期的期限、考核標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇等重要事項(xiàng)，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)。

總之，試用期 6 個(gè)月簽三年合同是合法的，但用人單位在試用期的管理過程中也需遵守法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。