試用期工資為同崗位正式工資的 80% 一般情況下是合法的。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者在試用期的合法權(quán)益，確保其能獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。

同時(shí)，也允許用人單位在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行適當(dāng)?shù)目疾?，根?jù)其表現(xiàn)確定是否正式錄用。例如，用人單位可以通過試用期工資的設(shè)置，激勵(lì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)努力工作，展現(xiàn)自己的能力。

如果用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于同崗位正式工資的 80%，試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月 4500 元，而正式工資為每月 5000 元，按照 80% 計(jì)算試用期工資為 4000 元，此時(shí)試用期工資應(yīng)不低于 4500 元。

總之，在符合法律規(guī)定的前提下，試用期工資為同崗位正式工資的 80% 是合法的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。