試用期三個(gè)月不轉(zhuǎn)正是否違法，需根據(jù)具體情況判斷。

1.合法情況：

如果用人單位與勞動(dòng)者明確約定了試用期為三個(gè)月，且在試用期間對勞動(dòng)者進(jìn)行了合理的考核，但勞動(dòng)者未能達(dá)到轉(zhuǎn)正條件，那不轉(zhuǎn)正不違法。例如，用人單位在招聘時(shí)明確告知崗位要求和轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在試用期間表現(xiàn)未達(dá)標(biāo)。

2.違法情況：

若用人單位沒有明確的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，或者故意以不合理的理由拒絕轉(zhuǎn)正，則可能違法。比如，用人單位在試用期滿后無正當(dāng)理由不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，或者以莫須有的借口延長試用期。

超過法定試用期不轉(zhuǎn)正也違法。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限符合該范圍，卻約定三個(gè)月試用期且期滿不轉(zhuǎn)正，屬于違法。例如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂兩年勞動(dòng)合同，卻約定三個(gè)月試用期且期滿后不轉(zhuǎn)正。

總之，試用期三個(gè)月不轉(zhuǎn)正是否違法要具體情況具體分析。如需更詳細(xì)的法律指導(dǎo)，建議咨詢專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條

試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。