辭職后單位不給離職證明是違法的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這是用人單位的法定義務(wù)，無論勞動(dòng)者是何種方式離職，單位都應(yīng)履行該義務(wù)。

離職證明對(duì)勞動(dòng)者具有重要意義。勞動(dòng)者在尋找新工作時(shí)，新用人單位通常會(huì)要求提供離職證明，以了解勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷和離職情況。沒有離職證明，可能會(huì)影響勞動(dòng)者的再就業(yè)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法順利入職新單位，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失和就業(yè)障礙。

如果用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求用人單位出具離職證明并賠償因未出具證明而造成的損失，如延誤新工作入職導(dǎo)致的工資損失等。

因此，用人單位應(yīng)依法依規(guī)為離職勞動(dòng)者提供離職證明，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和順利就業(yè)過渡。勞動(dòng)者若遇到此類問題，要及時(shí)采取法律措施維護(hù)自身權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。